②研修アプリの導入、一緒に働く事業者との意見を踏まえて採用
③未経験者や主婦など多職種が勤務しています
⑤希望者には、資格取得の援助制度あり
⑧年に数回の個別面談等で働き方の見直しを実施
⑨社会保険に沿って、休暇取得の実施
⑩要望に応じて、非正規職員から正規職員への登用実施
⑬個別面談にて相談
⑯マニュアルを職場に常備し、研修等も常に受けている
⑱月一回の全体ミーティングにて課題共有を行っている
⑲月一回、全体ミーティングにて振り返り、改善を行っている
⑳書類作成における負担軽減の為の社内テンプレートを用意している
㉕月一回のミーティングや職員の誕生日会、個別面談での意見聞き取り
㉗研修やミーティングで日々の支援等の擦り合わせ